爱炫耀的人心理缺乏安全感！

2017-06-07 22:05:32 来源:

不论是在工作还是生活中你会发现，总是会存在1些比较爱夸耀的人，其实在人与人的相处中，爱夸耀的人其实不容易得到他人的爱好，而且爱夸耀实际上是内心缺少安全感的表现，现在我们去了解1下爱夸耀的动机。

工作中，你会遇到这样1类人：喜欢通过夸耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，北京育心园心理咨询中心咨询师刘晓祯告知《生命时报》记者，心理学上称之为缺少安全感型人群。具体表现在：心理上缺少安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限;他们常常认为自己在能力上不容易超出他人，因此缺少自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。

那末究竟是什么缘由让他们这么做呢?这类人夸耀的“资本”和动机又是什么呢?

第1，多是心理方面的问题，通常被认为有“心理逼迫症”。他们“吹嘘”自己其实没有任何歹意，只是到了1定场合，就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，让自己的头上多1道光环。但是，时间1长，他们的能力高低就显现出来，因此这类人常常不会在某个单位久留。这是职场中比较多见的现象。

第2，为了到达个人的某种目的。1旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到他人注意时，爱炫耀的人心理缺乏安全感，就会转移至编造他人的所谓“内幕消息”，以表现自己的高人1等。他们特别喜欢传播上层之间人际交往方面的“小道消息”，由于这些“小道消息”常常没法查证，容易被人相信;而且通过这些消息，也能够抬高他本身“与众不同的身价”。所以，1旦周围人轻信于他，则会以谣传讹，反而对那个谎言的主角造成某种伤害。

最后，刘晓祯还告知记者，不论是甚么缘由，平常工作中和这样的人相处，最重要的是保持良好的心态，爱炫耀的人心理缺乏安全感。只要不贪小，不崇拜权利，也就无所谓他人和上司之间究竟存在甚么关系，更加无所谓这类关系的真假，也就无从遭到伤害了。如果真的有人在你眼前用这些特殊关系来夸耀，那也没必要多加纠缠，只需要1句：“既然你那末能干，怎样还和我在1个办公室?”你胸怀正气的这1句话，就可以够将他问得张口结舌。

通过上面的介绍我们不看看得出来，爱炫耀的人心理缺乏安全感，爱夸耀的人常常心理健康方面是存在1定的问题的，这类心理其实不利于自己的人际交往和工作，因此小编希望大家1定要重视自己的心理调解，避免产生这样的心理。