怎样应对年龄的恐惧症呢！

2017-08-13 01:41:29 来源:

1些年过30的白领，因各种缘由，对自己年龄渐大、事业未成的境况产生的悲观、消极情绪，就是所谓的白领“年龄恐惧症”。白领“年龄恐惧症”是怎样引发的?怎样应对年龄的恐惧症呢，对待这类情况有哪些好办法呢?1些服务、文娱行业被人们戏称为吃青春饭的行业。当青春渐逝，很多白领对自己的将来产生了危机感。其实，即便是这些行业，也还是有很多需要个人素质与持久耐力的地方，提升“内功”或许是为年龄忧愁的白领较好的选择。

“事业家庭，怎样应对年龄的恐惧症呢，过大的压力使我不愿面对年过30的现实。”

这是1种躲避现实的心理，中年人在社会上承当着巨大的压力，常常会空想自己离开竞争剧烈的职场和嗷嗷待哺的婴孩，回到童年，或回到宁静的小山村。但是现实毕竟是现实，人能逃到哪去呢?怎样应对年龄的恐惧症呢，因而中年白领只好跌入情绪低落、状态委靡的怪圈。对待这类情况，瑞士心理学家荣格认为，人在中年后要重新调解自己的方向，逐步由关注身外之物变成更多地关注自己的心灵，逐渐领悟到人生的智慧，这样才能减轻心理压力，顺利地度过“中年危机”。

“30岁还没做出点成绩，以后的人生更不可能成功。”

人的智力分流体智力和晶体智力，流体智力随年龄日大而会有所降落，但晶体智力即使到了老年也还会随经验的积累而有所提升，有很多人是“大器晚成”型的，只要给自己机会，不自己打败自己，加上中年人的经验与人生历练，即使已过中年也还有机会成功。

“不是我恐惧年龄增大，你看那些雇主，要的都是年轻人。”

这或许是1种社会现象，由于年轻职员不存在医疗卫生、退休保险等过量的问题，可以节省开支。但正如前面所言，成功在甚么年龄都是可能的，以社会问题作为借口，可能潜意识里是想给自己找到托词，找到1种公道化的理由。白领需要重视年龄问题，而不能总用1些公道化的说法来给自己的躲避找理由。

“年轻时入错行，年已30没法更改。”

职业成熟是1个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业计划的概念。在青年人还没有对1种职业构成良好的认知与态度之前，盲目随大流的决策可能会招致就职后的许多麻烦，怎样应对年龄的恐惧症呢。如果你实在适应不了原本的职业，年已30还是可以转行，不过这要慎重推敲，比较好是转入与自己原有职业相干的行业，以下降风险。

任时光流逝，你却像在保鲜箱中生活1样，仍然年轻貌美、精力充分，这是女性们都梦寐以求的事。怎样应对年龄的恐惧症呢，只要改变1些“小”习惯，就可以轻松“永驻青春”。